Начиная с февраля 2022 года из России уехали около 500 тыс. граждан. Релоканты стали активно искать работу за рубежом. Например, согласно исследованию рекрутинговой платформы HeadHunter, число резюме россиян в Казахстане увеличилось на 65%, а в Грузии и Узбекистане – более чем на 40%. Stream Coffee обратился к законодательствам стран, популярных для релокации у россиян, и выяснил основные нюансы трудоустройства.

Трудовое законодательство Грузии отличается своей гибкостью и либеральностью, поэтому особые требования или ограничения к иностранным гражданам отсутствуют. Эмигранты из России могут работать и просто пребывать на территории страны в течение года. По истечении этого срока нужно получить вид на жительство или оформить рабочую визу. Но можно выехать из страны и вернуться снова – тогда год пребывания будут отсчитывать заново.

Трудовой договор можно заключить, предоставив только удостоверение личности, но в некоторых случаях могут быть предъявлены дополнительные требования – к образованию или состоянию здоровья, но в основном это относится к работникам сфер общепита или медицины. Изучить подробности можно в Трудовом кодексе Грузии.

Единственный налог, который необходимо платить наемному работнику в Грузии, – подоходный, его размер составляет 20% (ст. 81 НК Грузии). Причем обязанность по уплате не зависит от статуса налогового резидента Грузии или РФ. У России нет соглашения о двойном налогообложении с Грузией, поэтому при возвращении могут возникнуть проблемы с ОФМС, и во избежании их следует платить 13% и в РФ. Для ИП ставки гораздо ниже – до 1%, но нужно иметь оборот, не превышающий 500 тыс. ₾ в год (по курсу на 07.03.2023 составляет 14 , 495 млн ₽. – SC).

Гражданам России не требуется специального разрешения для работы в Армении (согласно Договору о Евразийском экономическом союзе). А безвизовый режим между странами позволяет россиянам находиться без рабочей визы весь период действия трудового договора. Необходимо будет оформить лишь социальную карту, для этого достаточно обратиться в паспортный стол районной полиции, предоставив паспорт и его заверенный перевод.

Основной список документов: паспорт, заверенный документ об образовании, две фотографии паспортного типа, справка о состоянии здоровья, трудовая книжка (при наличии), а также карточка социального обеспечения. Полную информацию можно прочитать в Трудовом кодексе республики на сайте.

Специальное разрешение на работу в Казахстане не нужно, правила трудоустройства для граждан РФ такие же, как и для местных, поэтому для оформления на должность понадобятся паспорт (переведенный на английский или казахский), вид на жительство на территории республики, нотариально заверенная копия документа об образовании, при наличии трудового стажа – документ, подтверждающий трудовую деятельность, две фотографии паспортного типа 3х4, документ о прохождении предварительного медицинского осмотра и медицинская книжка для работников сферы общепита. 

Также следует учитывать, что в Казахстане довольно увесистый список требований к нерезидентам, который в том числе применяется и к гражданам РФ, а именно справка об отсутствии туберкулеза и ВИЧ-инфекции, письмо-ходатайство от работодателя, медицинская страховка, справка об отсутствии судимости (получить ее можно при обращении в консульский отдел посольства РФ).

По трудовому договору с заработной платы удерживается индивидуальный подоходный налог в размере 10% как для резидентов Республики Казахстан, так и для иностранных граждан, однако в первом случае будет применяться дополнительный налоговый вычет, который снижает налоговую ставку. Более подробную информацию о налогах можно найти тут. 

В Трудовом кодексе РК такое понятие, как стажировка при приеме на работу, отсутствует. В целях проверки соответствия квалификации работников законодательством предусмотрен только испытательный срок. Поэтому предлагать стажировку перед работой – незаконно. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре и начинается с первого рабочего дня, прописанного в данном документе. Срок не может превышать 3 месяцев, включается в стаж работника и приостанавливается на период, когда работник отсутствует. Следует отметить, что Казахстан достаточно сильно отличается от России в вопросах увольнения, здесь уволить сотрудника намного проще: вас не попросят подписать заявление об уходе по собственному желанию, а найти подходящую причину не составит работодателю никакого труда (с подробным перечнем можно ознакомиться в статье 52 ТК РК).

Релокация и поиск работы в другой стране – выход из зоны комфорта. Это непросто, но вполне реально. Везде присутствуют свои нюансы – недостаток вакансий, обширный перечень требований и т. д. Главное, не бояться, действовать системно и решительно. Во-первых, перед переездом желательно изучить культуру выбранного места эмиграции. Во-вторых, заранее разобраться с ситуацией трудоустройства, адаптировать резюме и максимально точно собрать все необходимые документы. В-третьих, не стоит забывать про силу нетворкинга и использовать всевозможные каналы и способы для достижения цели: соцсети, мероприятия и просто общение с местными.