В первой части этого материала мы уже информировали о работе в Грузии, Армении и Казахстане.

Миграционный порядок устройства 

Первый этап трудоустройства в ОАЭ – получение рабочей визы. Организация данного процесса лежит на работодателе. Хорошая новость: до этого момента можно заниматься поиском вакансии, пребывая в стране по туристической визе (до 90 дней). Разрешение на въезд в ОАЭ для работы – Entry Permit – оформляет компания, зарегистрированная на территории Эмиратов. Работник получает подтверждение по электронной почте. Срок действия разрешения на работу зависит от продолжительности трудового контракта с работодателем. После въезда сотруднику необходимо в течение 60 дней подтвердить свои анализы на отсутствие инфекционных заболеваний и получить Emirates ID – визу резидента, аналог ВНЖ, выдаваемую на основании официального трудоустройства и позволяющую законно находиться в ОАЭ до 3 лет. При выезде из страны на более чем полгода резидентская виза аннулируется. После окончания рабочего контракта сроком до 180 дней нужно покинуть страну или подписать новый контракт с работодателем для продления Emirates ID. Период оформления рабочей визы зависит от работодателя и в среднем составляет от 2 недель до 1,5 месяца.

Для получения рабочей визы необходимо предоставить паспорт, фотографии паспортного типа, диплом (предварительно его нужно подтвердить, оставив заявку на сайте министерства образования ОАЭ), контракт и результаты медосмотра. Процесс оформления занимает около 5 дней. Следующим этапом идет получение резидентской визы, для этого потребуются контракт, заключенный с работодателем, цветное фото паспортного типа, копия загранпаспорта и заверенного диплома, резюме. Все документы должны быть переведены на английский или арабский. Виза резидента аннулируется при расторжении трудового договора, далее дается месяц, за который можно либо найти новую работу, либо получить статус туриста. Помимо всего прочего, для работы в ОАЭ необходимо разрешение – трудовая карта, она оформляется уже после получения визы резидента. Для ее оформления работодатель подает все вышеперечисленные документы в министерство труда и социального развития ОАЭ.

Одно из преимуществ трудоустройства в ОАЭ – отсутствие подоходного налога, то есть граждане и резиденты получают зарплату в полном объеме. Также до лета 2023 года налог отсутствует и для юридических лиц.

Санкции за продажу алкоголя без лицензии предусмотрены ст. 14.17 КоАП РФ. Цена незаконной продажи для юридических лиц — штраф в размере до ⅕ годовой выручки, но не меньше 3 000 000 ₽ с конфискацией алкогольной продукции или приостановка работы на 60–90 дней с конфискацией. Для индивидуальных предпринимателей установлен штраф до 200 000 ₽ + конфискация алкогольной продукции.

Для постоянного трудоустройства в Турции понадобятся рабочая виза и разрешение на работу, для сезонного – ничего из этого не потребуется. Теперь о том, как получить трудовое разрешение: при наличии ВНЖ на срок от 6 месяцев документы можно оформить уже в Турции, если ВНЖ отсутствует – только в турецком консульстве России. После получения разрешения на работу не требуется дополнительное продление ВНЖ.

• Список документов для получения разрешения на работу: заявка на получение рабочей визы, трудовой договор, оригинал и копия загранпаспорта, копия российского паспорта и две фотографии паспортного типа, также может потребоваться копия диплома. 

На рабочую визу может подать сам работодатель, если приглашает вас на работу в Турции. Но если вы уже находитесь в стране, то для того, чтобы подать заявление на рабочую визу, сначала вам нужно будет получить ВНЖ. 

• Список документов для рабочей визы: паспорт, заявление на получение рабочей визы, две фотографии паспортного типа, предложение о работе или контракт, нотариально заверенный документ об образовании

Самый главный налог, который придется платить местным жителям и налоговым резидентам (иностранцам, живущим в Турции от 6 месяцев), – подоходный. Его ставка варьируется от 15 до 40%, в зависимости от годовой суммы зарплаты.

Туристическая виза не дает права иностранцам работать на Кипре. Для официального трудоустройства требуется гражданство или разрешение на работу, которое оформляется через компанию, готовую принять вас на желаемую должность. В последнем случае туристическую визу придется сменить на рабочую, для этого достаточно просто переоформить документы, находясь в стране. Также до 31 мая 2024 года на Кипре действует программа поддержки стартапов двух направлений, позволяющая получить вид на жительство, – Cyprus Startup Visa for Founder и Cyprus Startup Visa for Team. Она дает возможность предпринимателям или командам до 5 человек проживать и работать на территории Кипра при условии, что потенциал развития проекта очень высок. Таким образом государство привлекает в страну новый бизнес, создавая привлекательные условия для его ведения, например низкие налоги. Подробную информацию можно найти на сайте.

Оформлением разрешения на работу занимается работодатель. Поэтому при поиске вакансий главная задача – найти компанию со статусом International company with foreign interest, то есть принимающую на работу иностранных граждан. В стране существует несколько категорий виз: от A до F, в зависимости от сферы трудоустройства, но самый распространенный вариант – виза для иностранцев, которые планируют работать по приглашению работодателя (Е). 

Между Россией и Кипром подписан договор о двойном налогообложении. Налоговая ставка для юридических лиц – 12,5%, для физических – от 20 до 35%. Но на острове также существуют отдельные налоговые льготы. Например, если трудовая деятельность работника началась не ранее 1 января 2022 года, до этого он не являлся налоговым резидентом республики как минимум 10 лет подряд, а его доход в год превышает 55 тыс. € – в таком случае 50% оплаты труда освобождаются на 17 лет от подоходного налога. Если же первая работа началась с 26 июля 2022 года и далее, а до этого времени работник не был резидентом Кипра минимум 3 последовательных налоговых года или работал за пределами острова у работодателя-нерезидента, то 20% заработной платы не облагаются подоходным налогом до 7 лет (но сумма не должна превышать 8 550 тыс. €).

Испытательный срок может длиться от 21 недели и до 2 лет, а его условия фиксируются в письменном виде. Стажировка на Кипре имеется, но подробности лучше уточнять у работодателя индивидуально.

Подробно изучив специфику трудоустройства в странах, ставших наиболее популярными у россиян для поиска работы в последние годы, команда Stream Coffee пришла к нескольким выводам. Работа за границей имеет свои особенности. Некоторые кажутся вполне понятными и даже знакомыми, а другие пугают и заставляют усомниться в правильности своего выбора. Наш совет: если вы решили найти работу в другой стране, четко обозначьте свои цели и взвесьте все риски и недостатки. Будьте готовы к тому, что первое время будет непросто. Но, мы уверены, все усилия себя оправдают.